重大好消息!年终奖计税优惠政策将延续 具体怎么交,分这三种情况!

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三大个税优惠政策将延长的消息定了!12月29日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担,缓解中低收入群体压力,会议决定:

将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底;

将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底;

将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。

上述政策一年可减税1100亿元,谁将是最大的受益者?

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明年年终奖怎么计税?

在2018年个税改革后,财政部、国家税务总局曾发布过渡性解决方案:居民个人取得全年一次性奖金,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得。以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。

因此从今年11月开始,不少人就开始担心,如果政策到2022年不再延续,那么,年内发年终奖或者年后发年终奖就会相差上万元的奖金。

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据悉,目前个税免征额已经提到了每年6万元的标准,个人年应纳税所得额则为税前收入去掉免征额、三险一金以及专项附加后的计税税基。一家企业的财务人员向北京商报记者介绍,年终奖是单独申报还是并入综合所得,也要分为三种情况:

第一种情况即个人年应纳税所得额小于等于0的话,年终奖选择并入工资会更节税。第二种情况是如果个人年应纳税所得额小于等于3.6万元,那么年终奖既可以单独申报,也可以综合到工资中申报。第三种情况就是如果个人年应纳税所得额大于3.6万元的情况下,选择年终奖单独申报会更节税。

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对于“年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底”这一项,上述财务人员举例解释称,“如果我这一年的收入不止有在企业中的工资所得,还有其他劳务,这部分劳务是没有缴税的,但也需要汇算清缴,因此要并到工资中。如果我的其他劳务不是很多,比如补税的时候正好补300元,没有超过400元,就可以不用补税了。这种对于相对收入较低的同事来说,也是比较好的优惠政策”。

股权激励单独计税有何影响?

据相关政策,居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励,符合相关条件的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,全额单独适用综合所得税率表,计算纳税。2022年1月1日之后的股权激励政策另行明确。

也就是说,2022年以后,如果将股权激励收入合并到综合所得计税,会导致全年累计收入“跳档”,税负增加。

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中低收入群体负担减轻

中钢经济研究院首席研究员胡麒牧认为,年终奖相关的两项政策最大受益者主要是工薪阶层或中低收入群体。他解释称,“因为这个群体从收入水平上看不高,从收入结构上看主要是工资性收入,避税手段较少,而中高收入群体有大量财产性收入,避税手段较多”。

盘古智库高级研究员江瀚也指出,中产阶层可能受到的影响会更大,中等收入阶层获得的年终奖是相对较多的,而且也非常容易出现税率跨档的现象,如果政策延续下去,将会对不少中等收入家庭产生利好。

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至于“将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底”这项政策的延续,在胡麒牧看来,它利好中高收入阶层,但主要获益者还是中等收入阶层,因为股权激励计划往往是针对公司核心团队的,往往是高级管理人员以及核心技术人员,收入水平相对普通工薪层会高一些,但又不像高收入群体有多样的避税手段。

记者丨陶凤 吕银玲

图片来源丨视觉中国(000681)等

编辑丨张兰

原标题:年终奖扣税有重大好消息!具体怎么交,分这三种情况!

(责任编辑:李佳佳 HN153)

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